Το Ηνωμένο Βασίλειο εδραιώνεται ως η «πρωτεύουσα» της υβριδικής εργασίας στην Ευρώπη, αψηφώντας τις προσπάθειες των εργοδοτών να επαναφέρουν το προσωπικό σε καθεστώς πλήρους φυσικής παρουσίας.
Νέα δεδομένα αποκαλύπτουν μια αγορά εργασίας που μετασχηματίζεται ραγδαία, με τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης να κυριαρχούν τόσο στις αγγελίες όσο και στις προτιμήσεις των εργαζομένων.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που ήρθαν στη δημοσιότητα, δύο στις πέντε θέσεις εργασίας που προκηρύσσονται στο Ηνωμένο Βασίλειο αφορούν ρόλους που επιτρέπουν την τηλεργασία. Το ποσοστό αυτό είναι το υψηλότερο στην ευρωπαϊκή ήπειρο, με τους Βρετανούς εργοδότες να είναι κατά 13% πιθανότερο να προσλάβουν προσωπικό για υβριδικές θέσεις σε σύγκριση με ομολόγους τους σε άλλες μεγάλες οικονομίες, όπως η Γαλλία και η Γερμανία.
Τα δεδομένα από την πλατφόρμα επαγγελματικής δικτύωσης LinkedIn επιβεβαιώνουν την τάση, δείχνοντας ότι το 42% του συνόλου των αιτήσεων κατευθύνεται προς τέτοιου είδους ευέλικτους ρόλους. Μεγάλη είναι η ζήτηση και για θέσεις πλήρους τηλεργασίας, όπου δεν απαιτείται καθόλου φυσική παρουσία. Παρόλο που αυτές οι θέσεις αποτελούν μόλις το 10% των αγγελιών στο Ηνωμένο Βασίλειο, προσελκύουν το 17,4% όλων των αιτήσεων, αποδεικνύοντας τη δημοφιλία τους στους Βρετανούς εργαζομένους.
Παρά τη στροφή των εργαζομένων, η εργοδοτική πλευρά εμφανίζεται διχασμένη. Τα δύο τρίτα των εργοδοτών πιστεύουν ότι η παρουσία στο γραφείο βελτιώνει την ομαδικότητα. Πολλές εταιρείες, προσπαθώντας εν μέρει να αξιοποιήσουν τα ακριβά μισθώματα των κτιρίων τους, απαιτούν από το προσωπικό να βρίσκεται στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα, ενώ ορισμένες καθιστούν υποχρεωτική την τετραήμερη παρουσία.
Ωστόσο, η πραγματικότητα της αγοράς επιβάλλει συμβιβασμούς. Σύμφωνα με ρεπορτάζ των Times, σχεδόν το 40% των επιχειρήσεων αναγκάστηκε να χαλαρώσει τους κανόνες περί φυσικής παρουσίας προκειμένου να παραμείνει ανταγωνιστικό στην προσέλκυση ταλέντων.
Η τάση αυτή δεν αφήνει ανεπηρέαστο ούτε τον κρατικό μηχανισμό. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται στο Λονδίνο καλούνται να βρίσκονται στο γραφείο για το 60% της εβδομάδας, ποσοστό που αντιστοιχεί σε τρεις ημέρες. Παρόλα αυτά, τα στοιχεία του Σεπτεμβρίου έδειξαν ότι η πληρότητα στα γραφεία των Υπουργείων Παιδείας και Μεταφορών, καθώς και στο Υπουργείο Εξωτερικών και το Υπουργείο Βόρειας Ιρλανδίας, περιορίστηκε μόλις στο 57%.
Η Janine Chamberlin, διευθύντρια του LinkedIn στο Ηνωμένο Βασίλειο, επισημαίνει ότι η συζήτηση έχει ξεπεράσει το στάδιο της απλής παροχής προνομίων.
«Τα δεδομένα μας δείχνουν ότι αυτό δεν αφορά απλώς την ευελιξία ως μπόνους», δήλωσε χαρακτηριστικά. «Οι επαγγελματίες βλέπουν όλο και περισσότερο την υβριδική εργασία ως κρίσιμη για την επαγγελματική τους εξέλιξη, ιδιαίτερα οι γυναίκες και οι νεότεροι εργαζόμενοι που επιδιώκουν ηγετικούς ρόλους».
Η ίδια πρόσθεσε: «Πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να εκτιμούν τον χρόνο στο γραφείο. Όμως, ένας αυξανόμενος αριθμός χαλαρώνει τις απαιτήσεις για να προσελκύσει ταλέντα. Οι επιχειρήσεις που θα κερδίσουν είναι εκείνες που σχεδιάζουν την υβριδική εργασία σκόπιμα, εστιάζοντας στα αποτελέσματα και όχι στις μέρες πίσω από ένα γραφείο».
Αξίζει πάντως να σημειωθεί ότι, παρά την έκρηξη των υβριδικών ρόλων, η πληρότητα των γραφείων σημείωσε το υψηλότερο επίπεδο από την εποχή της πανδημίας τον περασμένο μήνα, φτάνοντας το 42,9%, σύμφωνα με στοιχεία της Remit Consulting.
